Notre définition : en entreprise, l’éthique est un ensemble de valeurs et de principes mis en pratique inconditionnellement au quotidien, déterminant un comportement et une culture commune.
L’éthique fournit les bases de la croissance durable de l’entreprise :
- une motivation et une cohésion renforcées au sein de l’entreprise
- la confiance des clients, des fournisseurs et des investisseurs,
- une opportunité d’alignement stratégique face aux nouvelles demandes sociétales,
- une base pour les arbitrages entre les multiples demandes, parfois contradictoires, des diverses parties prenantes : actionnaires, clients, salariés, société civile etc. dans une perspective de développement durable de l’entreprise.
Notions voisines mais non identiques :
- Conformité (en anglais : compliance) : respect des normes, standards, lois et règlements.
- Déontologie : règles de conduite spécifiques à une branche professionnelle : médecins, avocats…
- Morale : l’ensemble des règles ou préceptes, obligations ou interdictions relatifs à la conformation de l’action humaine aux mœurs et aux usages d’une société donnée. La morale peut être :
- individuelle (issue de convictions philosophiques personnelles),
- spécifique à un groupe (religieux, social, associatif, groupe de collègues ou entité interne à l’entreprise…),
- au niveau de la Société (règles de comportement acceptées par tous dans une société donnée).
Les valeurs éthiques de l’entreprise, celles des groupes professionnels et celles, très diversifiées, attachées aux conceptions morales des personnes individuelles doivent se correspondre ou au moins être compatibles entre elles. En travaillant sur sa charte éthique et/ ses codes de conduite, nous sommes amenés à prendre en compte ces questions sensibles pour fédérer efficacement toute l’entreprise.
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